AB first-hire-plan
Спланируйте своего первого сотрудника — стоит ли нанимать вообще, подрядчик или штатный сотрудник, какую роль нанять и как сделать это правильно, когда вы никогда раньше не нанимали. Используйте, когда вас просят помочь мне нанять первого сотрудника, стоит ли мне кого-нибудь нанимать, подрядчик или штатный сотрудник, или как нанять сотрудника для моего малого бизнеса. Предоставляет оценку готовности и роли (что передать в первую очередь), решение о подрядчике против штатного сотрудника для вашей ситуации, упрощенный процесс найма (определение роли, поиск, справедливая оценка, предложение), обязательства, о которых следует знать, и основы адаптации — с указанием, что правила трудоустройства/налогообложения/юридические правила являются местными. Не является юридической или налоговой консультацией.
машинный переводПоказать оригиналСкрыть оригинал«Plan your first hire — whether to hire at all yet, contractor vs emplo…»
Plan your first hire — whether to hire at all yet, contractor vs employee, what role to hire, and how to do it right when you've never hired before. Use when asked to help me make my first hire, should I hire someone, contractor or employee, or how do I hire for my small business. Produces a readiness and role read (what to hand off first), a contractor-vs-employee decision for your situation, a lightweight hiring process (role definition, sourcing, a fair evaluation, an offer), the obligations to be aware of, and onboarding basics — flagging that employment/tax/legal rules are local. Not legal or tax advice.
Спланируйте своего первого сотрудника — стоит ли нанимать вообще, подрядчик или штатный сотрудник, какую роль нанять и как сделать это правильно, когда вы…
Как процесс B 67/100 · Почти готов — слабые места: когда включается, ошибки и развилки, повторный запуск
Такой же скилл встречается ещё в 2 местах: pm-claude-skills, pm-claude-skills
Как улучшить
- Свои кейсы (evals/evals.json, 4–6 реальных запросов с ожидаемыми ответами): тогда полная проверка прогонит именно их, а не черновик от модели.
- spec.yaml с триггерными фразами и утверждениями — контракт поведения для CI; `skilltest init` создаст шаблон.
Находки guard · 0
✓ Критических и высоких находок нет
Просканировано файлов: 1. Улики замаскированы. Пометки в серых чипах объясняют, почему серьёзность понижена.
По спецификации Agent Skills
✓ По спецификации Agent Skills замечаний нет
Процессный рейтинг: все десять параметров 67/100
- 0Ошибки и развилки. Линейный процесс без обработки сбоев
- 0Отчётность по ходу. Скилл ничего не сообщает по ходу работы
- 20Когда включается. Не сказано, при каком запросе скилл включается
- 30Повторный запуск. Изменяющих операций: 3, без проверки текущего состояния
- 60Результат и критерий готовности. Формат результата описан, критерия завершения нет
- 70Входы и предусловия. Входные данные и предусловия перечислены
- 100Инструменты и файлы. Внешние инструменты не нужны
- 100Шаги. Шагов: 33
- 100Согласованность. Имя и обязательные поля на месте
- 100Стоимость исполнения. Тело инструкции 1055 токенов
Всё перечисленное измерено по тексту скилла, а не оценено моделью: цифры проверяемы. Вес параметра тем больше, чем чаще из-за него процесс встаёт.
Сигналы качества
- +5В description нет примеров фраз, по которым скилл должен срабатывать
- +4Описание не говорит, когда скилл НЕ применять (ложные срабатывания)
- +1Лицензия не указана
- +2Инструкции на одном языке
- +3Длина description 616 символов: достаточно сигнала, не съедает бюджет
- +4Структура: 9 заголовков
- +3Пошаговые инструкции: 33 пунктов
- +3Формат ответа описан явно
- +4Есть примеры (0 блоков кода)
База качества 70; замечания lint вычитаются, сигналы прибавляют до 100. Итог: 87.